¿Cuántas semanas dura el permiso por nacimiento?
Desde el 31 de julio de 2025, cada progenitor tiene 19 semanas de permiso, y 32 si la familia es monoparental (Real Decreto-ley 9/2025). Es un derecho de cada uno que no se puede ceder al otro:
| Parte del permiso | Dos progenitores | Monoparental |
|---|---|---|
| Obligatorias, seguidas, justo después del parto | 6 semanas | 6 semanas |
| Por semanas, hasta que el bebé cumpla 12 meses | 11 semanas | 22 semanas |
| Por semanas, hasta que cumpla 8 años | 2 semanas | 4 semanas |
| Total | 19 semanas | 32 semanas |
Las semanas que no son obligatorias pueden tomarse seguidas o no, y a jornada parcial si lo pactas con la empresa, avisando con 15 días de antelación. La madre biológica puede empezar hasta 4 semanas antes de la fecha prevista del parto. Para nacimientos entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025 también se reconocen las 2 semanas hasta los 8 años.
Ampliaciones
- Discapacidad del bebé: una semana más para cada progenitor (dos si es monoparental).
- Parto múltiple: una semana más para cada progenitor por cada hijo a partir del segundo (dos si es monoparental), y un subsidio especial de 6 semanas por cada hijo a partir del segundo, para uno de los dos.
- Bebé prematuro u hospitalizado más de 7 días tras el parto: tantos días como dure el ingreso, hasta 13 semanas más.
¿Cuánto se cobra?
El 100% de la base reguladora: tu base de cotización del mes anterior al mes previo al nacimiento, dividida entre 30. Si eres autónomo, la media de tus bases de los 6 meses anteriores. El tope es la base máxima de cotización: 5.101,20 € al mes. Lo paga directamente la Seguridad Social y no tributa en el IRPF, así que no te retienen nada.
Base de 1.800 € → 60 € al día × 133 días (19 semanas) = 7.980 €
Requisitos de cotización
- Menores de 21 años: ninguno.
- De 21 a 25 años: 90 días cotizados en los últimos 7 años, o 180 en toda la vida laboral.
- 26 años o más: 180 días en los últimos 7 años, o 360 en toda la vida laboral.
Además, hay que estar dado de alta al empezar cada parte del permiso. Si no llegas a la cotización mínima, puedes tener un subsidio de 42 días con el 100% del IPREM (600 € al mes), con 14 días más en familias numerosas, monoparentales, partos múltiples o discapacidad.
La deducción por maternidad
Además del permiso, la madre puede deducirse 1.200 € al año por cada hijo menor de 3 años (100 € al mes), y cobrarla por adelantado cada mes con el modelo 140. Hace falta estar trabajando o cobrando el paro al nacer el hijo, o haber cotizado después al menos 30 días. Con gastos de guardería autorizada, la deducción sube hasta 1.000 € más al año, que se aplica en la renta (Agencia Tributaria).
Lo que no tiene en cuenta
- Los contratos a tiempo parcial y fijos discontinuos, que calculan la base con los últimos 12 meses.
- Disfrutar el permiso a jornada parcial, que alarga las semanas y reduce lo que se cobra cada día.
- Los funcionarios de MUFACE y Clases Pasivas, que siguen cobrando su sueldo.
- Los complementos de algunos convenios y empresas.
Cálculo según el art. 48 del Estatuto de los Trabajadores y los arts. 177 a 182 y 318 de la Ley General de la Seguridad Social. Revisado el 19/10/2026.